Was ist Salsey?

Monat für Monat kommen Tech-Unternehmen zu uns in den DACH Raum oder werden als Start-up gegründet, mit einem rasanten Erfolg der Gründer. Wie schnell so ein Unternehmen wachsen kann, sieht man an Personio. Im Jahr 2015 gegründet und bereits ein Unicorn mit über 1.000 Mitarbeitern, mit stetigem Wachstum. 
Solche Unternehmen benötigen bei der Herausforderung Ihrer Expansion Tech Sales Mitarbeiter.

Vor allem im DACH Raum sind Tech Sales Mitarbeiter sehr rar und da der DACH Raum mit ca. 100 Millionen Einwohnern zu den wichtigsten und wohlhabendsten Regionen weltweit zählt, ist es kein Wunder, dass Unternehmen weltweit früher oder später in unserem Markt Fuß fassen wollen. 

Aber was ist Salsey nun?

 

Um zu erklären, was Salsey ist, müssen wir uns der Lage bewusst werden, dass Tag täglich HR Recruiter von Tech-Unternehmen versuchen, über LinkedIn Kandidaten für sich zu gewinnen. Das kann für den Kandidaten eine neue Herausforderung und Möglichkeit darstellen, als auch den Kandidaten in eine die unangenehme Situation bringen, von einer Flut an Anfragen überwältigt zu werden und früher oder später nicht mehr auf diese zu reagieren. So ist der Frust beim Kandidaten hoch als auch die Erfolgschancen von HR Recruitern reduziert. Hier wird nach dem Prinzip gehandelt: “Jeden Kandidaten anschreiben und hoffen, den richtigen Moment zu erwischen, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren”. 

Aber warum sollten jetzt HR Recruiter nicht einfach nur Stellen ausschreiben auf gängigen Portalen wie Indeed oder StepStone und warten? 

Recruiting und Sales hat die Gemeinsamkeit, dass Kaltakquise immer noch die beste Wahl bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit darstellt. Vor allem Recruiter haben die Herausforderung, dass bei den üblichen Stellenbörsen hervorragende Talente existieren, aber diese nie einen Blick auf die Stellenanzeige werfen, weil man sich unter Kaltakquise per Telefon ein Call-Center vorstellt oder mit den Begrifflichkeiten wie SDR (Sales Development Representative) keine wirkliche Vorstellung über den Tech-Sales Beruf hat. 

Damit kann man Salsey auf den Punkt bringen: Salsey bietet nicht nur eine Stellenbörse für HR Recruiter, sondern auch für Kandidaten. Wir bieten eine Plattform, um sich zu präsentieren und flexibel sein eigenes Profil ein- und auszuschalten. HR Recruiter können aktiv nur Kandidaten kontaktieren, die auch tatsächlich an einem Jobwechsel interessiert sind und sich zugleich die Stellenanzeigen auf einen gezielten Pool von Vertrieblern anzeigen lassen. 

 

Was Salsey ist, im Überblick:

  • DACH Tech Sales Community & Stellenbörse
  • Akquirierung von neuen Talenten durch Werbung und Partner
  • Statistiken für Kandidaten und Unternehmer
  • Informationsplattform rund ums Thema Tech Sales

 

Was sind die Vorteile für Kandidaten?

  • Eine Community rund um das Thema Tech Sales
  • Up To Date bleiben mit News, Informationen und neuen Möglichkeiten
  • Einfacher Bewerbungsprozess gezielt auf die Bedürfnisse im Tech Sales
  • Stelle deine Fragen und bekomme im integrierten Messenger eine Rückmeldung
  • Bewerbungsmappen waren gestern! Teile dein Salsey Profil mit Unternehmen!
  • Statistiken über deine Aktivitäten und Aktivitäten Dritter über dein Profil

 

Was sind die Vorteile für Unternehmen?

  • Schneller Kontakt zu Kandidaten mit Karriereinteresse zum Vertrieb
  • Statistiken über Stellenanzeigen, Profilbesuche und interessierten Kandidaten
  • Kostengünstige Stellenanzeigen mit maximalen potenziellen Interessenten
  • Teilhabe an einer Community bestehend aus Vertrieblern mit Tech Interesse
  • Steigern Sie Ihre Bekanntheit für Kandidaten
  • LinkedIn Nachrichten vermeiden und potenzielle Kandidaten gezielter erreichen
  • Sparen Sie Zeit und Kosten bei der Personalbeschaffung

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